马来西亚的听力检测

听力检测对各个年龄层的人都很重要，可用来监测听力健康，及早发现听力损失的迹象。

• 18 岁及以上（未察觉听力问题者）：至少每 10 年接受一次听力检测。这类例行检查有助于发现随时间逐渐出现的细微听力变化。
• 50 岁及以上：每年接受一次听力检测。随着年龄增长，年龄相关的听力损失越来越常见，定期检测有助于及早发现需要留意的迹象。

若您察觉听力损失的迹象，例如难以跟上对话、声音模糊或耳鸣，不妨咨询听力保健专业人员接受评估。及早评估有助于找出成因、制定合适的治疗或听力支持，并减轻未经处理的听力损失对日常生活的影响。

不需要。您可以直接到任何一家 Hearing Partners 诊所预约听力检测，无需医生转介信。若评估中发现需要医疗关注的迹象，例如耳部感染、鼓膜穿孔或突发性听力损失，我们会建议您进一步向耳鼻喉科专科医生就诊。

听力检测是一个较宽泛的说法，指的是完整的听力评估；而纯音听力检查则是其中一种特定的听力测试，用以测量您对不同音调的听觉敏锐度。

听力检测可能包含多项不同的测试，以评估您的听力表现和耳朵功能。视乎您的需求，可能包括纯音听力检查、言语测听和鼓室图检查等。

气导听力检查使用耳机，测试声音经由外耳、中耳和内耳传递的情况。骨导听力检查则在耳后放置一个小型振动装置，把声音直接传送至内耳，绕过外耳和中耳。比较两者的结果，有助于判断听力损失属于传导性、感音神经性还是混合性。

若您的职场听力测试显示有变化，不妨预约一次全面的听力检测。与筛查测试不同，诊断性评估能更详尽地呈现您的听力状况，并协助判断听力损失的类型及可能的成因。

如有可能，请携带您的职场听力测试报告。我们的听力保健专业人员可将它与诊断性评估结果一并检视，并就合适的后续步骤给予建议。立即向我们预约。

标准的听力检测一般约需 30 分钟完成。实际时间会因测试类型，以及是否加入言语测听、鼓室图检查或特殊诊断测试等额外评估而略有不同。

没有，听力检测不带任何风险。它是无痛、非侵入性的检查，对成人与儿童都很安全。

有的，听力检测确实存在一些局限。这类检测主要评估您在不同音调和音量下的听觉表现，无法完整反映大脑处理声音的方式，也无法完全测量您在复杂的真实聆听环境中理解言语的能力。

此外，它可能无法发现与听觉处理障碍、隐性听力损失或神经系统疾病相关的问题。这类情况可能需要额外的专门检查。

由于这些局限，听力检测往往会结合其他评估和临床检查，以更全面地了解您的听力健康。

您的检测结果会以一张称为听力图的图表呈现，显示您在不同音调和音量下的听觉表现。

检测后，听力保健专业人员会与您一同检视结果，并说明是否需要治疗或持续监测。若您想进一步了解，也可阅读关于如何解读听力图的资讯。

对成人而言，在所测频率上听力阈值约为 25 dB HL 或更低，通常被视为正常范围，尽管各分类标准可能有所不同。阈值较高则可能意味着不同程度的听力损失，从轻度到极重度。

不过，听力图只是整体情况的一部分。您的听力阈值可能处于正常范围，却仍觉得难以听懂对话，在嘈杂环境中尤其明显。因此，听力保健专业人员会将您的检测结果，连同您的聆听困难和日常体验一并考量。

诊断性听力检查并没有通过或不通过之分。它的目的只是尽可能准确地测量您的听力，因此无需试图影响结果。

为了获得准确的评估，请事前避免巨大噪音，向听力保健专业人员告知任何耳部不适或阻塞的情况，并在认为听见音调时就给出回应，即使声音非常微弱。检测过程中声音会逐渐变小，因此有时几乎听不见是完全正常的。

若您负责为员工安排听力检测，马来西亚《2019 年职业安全与健康（噪音暴露）条例》对接触职场过量噪音的工人设有特定要求。

在适用相关要求的情况下，雇主必须：

• 为经噪音风险评估确认暴露量超出允许噪音暴露限值的员工，安排每年一次的听力检测。
• 承担检测费用，而非要求员工自行支付。
• 使用获批准的听力检测中心，可以是 DOSH 批准的中心或获批准的流动检测设施。
• 确保听力图由职业健康医生（OHD）解读，若发现异常结果，则采取必要的后续措施。

Hearing Partners 并非 DOSH 批准的职业听力检测中心，也不提供法定的职场或现场检测。若您需要为员工安排职业检测，可参阅 DOSH 批准听力检测中心名册。

若职场听力测试发现您本人的听力出现变化，您可以改为向 Hearing Partners 预约完整的诊断性听力评估，以了解听力损失的类型并确定合适的后续步骤。